1、如果申请的职业不是护士或幼师，他们是否有可能提出申请？
答：可以。
2、要求中提出的"相当于加拿大高中毕业以上学历"，到底指国内的高中毕业还是以上？
答：高中毕业或者中专水平及以上。
3、要求的家政和家庭培训证书是哪里发放的？一般的护理员培训班行吗？
答：培训证书的发放机构没有明确要求，一般的护理员培训班可以，但最好的相对专业的培训机构。
4、如果我没有做过家政，只是在职的护士或幼师行否？其他专业行吗？
答：当然可以，我公司的专业的家政及护理培训中心可為您提供加拿大使馆认可的培训课程。
5、这类签证是否对年龄有限制？
答：没有，年龄歧视在加拿大是违法的,本公司已成功协助2名超过50岁的女士申请到此签证。
6、为什么贵公司提供的工资水平要低于其它中介机构所提供的数字？如果去掉食宿费及其它费用，我们还能剩多少钱？
答：青岛嘉和公司本着诚实首信的原则为我们的客户提供最准备、真实的资料及信息，我们为您提供的收入数字是没有任何水分。税前收入在10万￥以上,税后在7万左右.
7、要求的英语强化培训是在什么地方？对英文培训机构有无资格或水平要求，一般的国内的普通培训机构可以承认吗？
答：对于住家护理员签证申请人的英语水平没有统一规定，但具备一定的英语语言能力还是申请人获得雇主雇用及签证的最佳保障。所以，加拿大雇主及签证官所看重的不是培训机构的资质，而是申请人的英文水准。
8、护理人员是要跟雇主签合同吗？有无期限？
答：是的，雇主聘用务工人员当然要与他/她签订合同，合同的期限通常是一年。护理人员会凭雇主的雇用证明得到两次的续签机会，总共为三年。
9、家庭护理在实际工作中如果对雇主条件不满意（如：脾气不和，性格不和，习惯不和等）离开雇主家，会不会产生不良后果？ 如给贵公司带来负面影响等。
答：不会。尽管您不是加拿大永久居民或公司，但您仍可享受加拿大劳动保护法的保护，使您的合法权益受到最充份的保护。
10、护理人员如果被雇主解雇，有什么保障吗？
答：我们协助她们更换别的雇主。如果失去工作，住家护理员也有权向加拿大人力资源中心申领失业保险金。
11、这种签证是否有两年的或更长时间的？这种签证属于长期工作签证吗？
答：申请人第一次获得的签证叫Work Permit，有效期为一年。在有效期到期时，自己可凭借雇主的雇佣证明获得第二年的延期。加拿大签证处也签发其它种类的长期工作签证，这种签证只是其中一种，但没有两年期或更长时间的。
12、面试的难易程度？
答：因人而易，通常情况下面试十分钟至三十分钟，签证官会事先安排翻译人员。青岛嘉和公司將提供整套的面試强化辅导。
13、代理费的支付，能否在申请人拿到签证后再付款？因为以前类似的签证办理程序是：在没有完成劳务办理手续前，劳务人员不用支付全部费用；只有在劳务申请时才支付一点押金，其它费用是在获得劳务签证时一次性交付。为什么贵公司在没有取得签证前就要支付全款呢？
答：不可以。嘉和的付款方式很合理,我们作到哪一步就付哪一步的钱。我们的付费步骤是按照办理程序一步步进行的。
14、护照以及公证材料什么时候提供？
答：面见签证官时再提供。
15、获得签证的可能性有多大？
答：要想获得签证成功的保障，就需要按嘉和的要求一步步准备，参加必要的培训。而最终的使馆管面签只是签证官核实申请人是否真正能够胜任护理员工作。一般来讲，只要有雇主，申请人够条件,签证获得可能性很大。
16、如没有拿到签证，我们所承受的损失是多少？
答：如由于申请人个人原因(提供假材料，体检不合格等)拒签，嘉和退回总申请费的65%。 但如果由于我方原因拒签，我方将退回全款。
17、这类签证的申请是否有性别的要求？
答：住家护理员最好是女性，但我们也吸收背景条件够的男性护理人员。
18、好多客户学历是初中后的中专（卫生学校，护理学校），专业是护理，如果英文条件够，可以考虑吗？
答：当然。这类申请人是完全符合条件。
19、有很多大医院的专业护师，有年龄超出45岁的， 有英文程度不够的，有其他办法吗？
答：必须提高英文程度，否则不行。若英文程度较高，即使超过45岁也没有问题。
20、如果申请人所学的专业是幼师或护士，他们还需要提供参加过家政/护理的培训证书吗？
答：不需要。
21、为什么加拿大需要家庭护理员？
答：由于加拿大人口老龄化、独自在家的小孩数量增多、医护人员短缺、以及大量住家护理员外流的现状...这些都使加拿大人越来越需住家护理人员协助他们处理日常起居问题。
